Employés biomaîtrisés
Par
24/01/2007
La biométrie pour une gestion fiable et performante du temps de travail |
![]() "Le système que nous utilisions jusqu'en 2005 pour tout notre personnel, basé sur une carte de pointage qui était collectée chaque semaine pour un calcul manuel des heures effectuées par chacun, se traduisait par une perte de temps importante et un risque d'erreur lié à cette forme de comptage", se souvient Cathy Burosse, responsable du personnel du groupe Thermes Adour. C'est pourquoi le groupe qui emploie 440 personnes réparties sur huit sites autour de Dax décide en 2005 d'adopter une nouvelle approche. C'est un spécialiste des solutions de gestion des temps, Bodet, qui équipera le groupe thermal et hôtelier de deux systèmes successifs au cours de l'année. "Nous étions régulièrement sollicités par Bodet, fournisseur de notre ancien système, aussi bien que par d'autres éditeurs pour moderniser notre système. Nous avons retenu le premier car nous étions satisfaits des prestations que cette société nous avait toujours fournies et leur offre nous paraissait adaptée à notre situation", précise la responsable du personnel. La décision de recourir à une solution informatisée pour le pointage des horaires des différents personnels du groupe a été prise conjointement par la direction générale, la direction informatique et la direction du personnel. Une vision complète et fiable du personnel en activité sur tous les sites Cette fiabilité se retrouve dans le calcul des heures effectuées par chacun, puisque le risque d'erreur a disparu, et est de ce fait appréciée aussi bien par la direction que par les salariés. Et elle se traduit par un gain de temps très important : le pointage, qui prenait une journée et demie par semaine auparavant en raison de la très grande variabilité des emplois du temps selon les fonctions occupées par chaque employé - multipliant ainsi le risque d'erreurs -, est effectué automatiquement et son contrôle ne prend plus qu'une heure. L'investissement pour la mise en oeuvre successive des deux dispositifs sur les différents sites se chiffre à 30 000 euros et comprend l'acquisition des matériels et des logiciels, ainsi que la formation des huit chefs d'établissement, amenés à intervenir pour la saisie des informations relatives à un nouvel employé, par exemple. Un système moderne et valorisant A noter que pour l'installation de cette solution de pointage biométrique, il a été nécessaire d'effectuer une demande auprès de |